GZ-Punt

Achtergrond

GZ-Punt – gericht op versterken van zelfregie, stimuleren van domeinoverstijgende samenwerking tussen professionals en een slimme inzet van digitale oplossingen – biedt op verschillende locaties in Nederland fysieke ruimte aan medewerkers, samenwerkingspartners en huurders, die de ambitie delen de zorg duurzaam te willen veranderen. Om deze groep mensen te verbinden worden doorlopend momenten georganiseerd die hen samenbrengt. Bottom up: men trekt hier gezamenlijk in op.

Ambitie

Doel is inzicht krijgen in de voorwaarden voor het vormen van een krachtige community van medewerkers, samenwerkingspartners en huurders. Aangereikt wordt hoe samenwerking en wederkerigheid bijdragen aan de vorming van een hechte community. Dit vergroot welzijn en leefbaarheid binnen de groep, maar ook voor de schil daar omheen, bijvoorbeeld cliënten of deelnemers van huurders.

Proces

Het doorlopende proces bestaat uit interviews, gesprekken, flitspeilingen, analyse en onderbouwing vanuit literatuur. Zowel tijdens als voorafgaand aan bijeenkomsten zijn waarden uitgewisseld, persoonlijke en professionele ervaringen gedeeld, heeft men elkaar geïnspireerd, zijn spelvormen ingezet om inzichten naar voren te brengen; Altijd in een positieve en opbouwende dynamiek. Voor een krachtige community zijn respect, autonomie en het zonder oordeel luisteren naar elkaar als belangrijke punten genoemd. Voortdurende interactie en reflectie tijdens en rondom bijeenkomsten heeft gezorgd voor het met elkaar blijven aanscherpen van de betekenis en het belang van een community.

Impact

Het gezamenlijke proces van proberen, onderzoeken, evalueren, monitoren, bijschaven etc. heeft laten zien dat het ontwikkelen van een community draait om de kwaliteit van relaties en het gevoel van veiligheid. Het proces heeft inspiratie en praktische handvatten opgeleverd om de connectie tussen medewerkers, samenwerkingspartners en huurders te versterken. Dat uit zich in samenwerkingen, maar ook in met elkaar lunchen in de gezamenlijke ruimte.